Schrijf je in op de nieuwsbrief.
Nieuws
Nog maar een paar weken en dan gaan we van start met de Leergang Inspirerend Leiderschap i
n de non-profit sector! Wij staan te popelen om aan de slag te gaan! Er zijn nog een aantal plaatsen beschikbaar, dus als je steeds geaarzeld hebt om je aan te melden: hak de knoop door en neem deel aan onze inspirerende leergang.
We weten dat de informatie veel is doorgespeeld naar collega’s die mogelijk belangstelling hebben, dit initiatief stellen we natuurlijk op prijs.
Meer informatie over de leergang vind je in de flyer en het programma
Veranderen doe je samen
Een slecht leider wordt door het volk veracht
Een goed leider wordt door het volk geprezen
Een groot leider is iemand waarbij het volk zegt: we hebben het zelf gedaan
Large Scale Interventions
Ja, en wat zijn dat dan: Large Scale Interventions? Deze interventies bestaan uit een mix van werken in kleine en grote groepen. Het aantal betrokkenen in het traject varieert van enkele tientallen tot honderden. De interventies zijn vooral geschikt voor veranderingen die een heel systeem (een organisatie, dorp, netwerk) aangaan.
Deze bijeenkomsten veroveren steeds meer hun plaats binnen organisat
ies. Omdat leiders van nu graag de gelegenheid aan medewerkers geven om de vele kwaliteiten die zij bezitten in te zetten, onder andere door hen te betrekken bij vraagstukken. Andersom laten medewerkers en leden van een gemeenschap hun stem vaker horen en vanuit een gevoel van eigenaarschap willen zij hun bijdragen aan veranderingen leveren. Dat vraagt om werken met ideeën van medewerkers en burgers.
Degenen die wel eens bij een Open Space bijeenkomst aanwezig zijn geweest, hebben vast gemerkt dat er in de groep een energie vrijkomt die leidt tot innovatieve en creatieve oplossingen. Een veranderingsproces gaat hierdoor sneller, met meer gedragen resultaten.
Principes
Grootschalige interventies omvatten vele methoden en passen in een interactief verandertraject. Ze variëren van heel gestructureerd tot vrijwel open (Open Space is hiervan een voorbeeld).
Iedere methode werkt vanuit dezelfde principes:
- Systeemdenken. Dit is denken in relatiepatronen, de werkelijkheid is groter dan we in een organisatie of gemeenschap meteen waarnemen. Bij de interventies die je kiest houdt je daarom rekening met het verleden, heden en toekomst van het “systeem”. Je brengt belanghebbenden in beeld en je nodigt deze ook uit deel te nemen in het traject.
- Balans. De grootste uitdaging voor leiders is om een balans te vinden tussen zelf de koers te bepalen en aan de andere kant medewerkers uitnodigen tot actieve betrokkenheid. De grootschalige interventies bieden de gelegenheid om deze balans te vinden.
- Actieve participatie. Dit betekent dat mensen zich uitgenodigd voelen om hun bijdrage te leveren en dat die ook serieus wordt genomen. Dat betekent dus ook dat de uitslag van een traject niet van tevoren vastligt. Participatie betekent dat denken en doen zo min mogelijk gescheiden worden. Geen plannen bedenken dus voor anderen, maar voor je eigen vervolgacties. Waar mogelijk worden acties direct tijdens een bijeenkomst al uitgevoerd.
- Ontwikkelingsbenadering. Door gebruik te maken van grootschalige interventies ben je gericht op een duurzame verandering. De organisatie of gemeenschap ervaart hoe het is om met elkaar te werken aan een vraagstuk, waardoor ze een zeker leer/verandervermogen ontwikkelt.
Verschillende vormen
Bovenstaande principes zijn als het ware de ingrediënten waarmee je een op maat verandertraject “kookt”. Zo krijg je verschillende (engelse) gerechten als Future Search, The World Café, Open Space en Real Time Strategic Change. Ieder gerecht heeft een eigen smaak en daardoor een ander effect. Afhankelijk van de omstandigheden kiezen de opdrachtgever en begeleider één of meerdere gerechten uit.
Wanneer inzetten
Grootschalige interventies zijn heel goed te gebruiken voor:
- Complexe vraagstukken, waarop het antwoord nog niet bekend is
- Ontwikkelen van een gevoel voor gemeenschap rondom een kwestie
- Samen schappen van een gewenst toekomstbeeld
- Genereren van baanbrekende ideeën
- Urgente problemen die de hele organisatie/leefgemeenschap aangaan
- Als grensoverschrijdende oplossingen nodig zijn
- Organiseren van samenwerking in vraagstukken waar veel partijen bij betrokken zijn
Mocht je willen zien hoe Future Search in de praktijk werkt, dan is het filmpje over het ontwikkelen van een visie en uitstippelen van plannen voor de toekomst van kinderen in Zuid Soedan een aanrader: (http://www.futuresearch.net/network/videos/index.cfm)
Een site waar je veel informatie kunt vinden over grootschalige interventies is http://www.largescaleinterventions.com/index_Nederlands.htm
In eerdere nieuwsbrieven heb je kunnen lezen dat wij met veel plezier grootschalige interventies begeleiden. Naast de bekende Open Space bijeenkomsten en de Creatieve Denksessies, zijn wij nu ook geschoold in het faciliteren van andere grootschalige interventie methoden. Mocht je hierover meer willen weten, bel dan gerust Paula Roorda (06-47858942) of via info@safiertraining.nl